Directeur Ressources Humaines - Pôle Intérim H/F

Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de DRH Pôle Intérim H/F, afin de superviser 3 équipes (3 direct reports, et autour d'une quinzaine de personnes), piloter la stratégie RH intérimaires et veiller à la conformité légale RH du travail temporaire.

Votre Mission et vos responsabilités :

Management & organisation RH

• Encadrer, animer et faire monter en compétences trois équipes spécialisées :

  • Paie intérimaires (garantie de conformité, fiabilité et respect des délais) et facturation.

  • Administration RH & gestion quotidienne du TT (contrats, gestion disciplinaire, suivi des absences et des obligations légales).

  • Formation & développement des intérimaires (plan de formation, suivi des certifications obligatoires).

Transformation, Lean & IA

• Piloter la démarche lean sur la fonction RH intérimaire (simplification des process, suppression des tâches à faible valeur ajoutée, standardisation paie/RH/formation).

• Déployer les outils IA et d’automatisation sur le périmètre (cas d’usage, arbitrage ROI, suivi de l’adoption), tout en portant la conduite du changement au sein de ces équipes.

• Contribuer aux objectifs de qualité, de performance et de productivité portés par les chantiers de transformation du groupe.

Pilotage stratégique RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH spécifique aux intérimaires, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

• Mettre en place des process harmonisés et robustes (conformité, auditabilité, qualité de la donnée RH).

• Développer les outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord sociaux, suivi des coûts intérimaires), en intégrant les leviers lean et IA disponibles.

Conformité & législation

• Veiller au respect de la législation sociale française et des conventions collectives applicables.

• Anticiper et sécuriser les risques juridiques liés à la gestion des intérimaires.

• Préparer et accompagner les audits RH et paie

Relations internes et externes

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière, la Direction Générale et les managers opérationnels, et contribuer à la mise en oeuvre des besoins clients sur le scope

• Gérer les relations avec les organismes sociaux, les organismes de formation, et les partenaires externes (avocats, cabinets spécialisés).

• Entretenir un dialogue constructif avec les IRP (Comité Social et Économique).

Votre Profil : 

- Vous avez de solides compétences en législation et paie des intérimaires.
- Idéalement une formation Bac+5 en droit social, RH ou équivalent.
- 10 ans d'expérience minimum sur un périmètre lié au travail temporaire.
- Vous savez piloter plusieurs projets à la fois et vous servir de l'IA pour gagner et faire gagner du temps à vos équipes.
- Leadership reconnu pour manager des équipes d'un excellent niveau (formation, paie, RH intérim) et les accompagner au changement (IA, croissance forte, etc...)

Ce que nous vous offrons :

• Une rémunération attractive selon votre profil 
• Poste basé à Aix en Provence, avec une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
• La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé 
• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
• Une prime vacances
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement : 

- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Elodie, Daf/BO
- Un cas pratique en présentiel avec Elodie et Benjamin (Directeur back-office)
- Un entretien avec Mathilde, DRH