Pourquoi nous rejoindre :
En tant que
Head of Engineering
H/F vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour apporter un impact positif sur la dynamique de croissance de Gojob. Vous prendrez en charge les 2 équipes de la Tribe Backoffice, qui a alimenté la croissance de Gojob ces dernières années grâce à ses produits innovants.
Au coeur de la mission de sens de Gojob vous aurez pour objectif d’améliorer
la satisfaction
de nos intérimaires en leur offrant des
solutions concrètes
et innovantes (avance d’argent instantanée, épargne à 10% annuelle, etc.) tout en assurant une
fiabilité exemplaire
sur la palette de services fournis (paie des intérimaires, facturation des clients, etc.).
Suite à la croissance de Gojob, vous arbitrerez sur les chantiers de scalabilités et d’opportunités qui s’ouvrent en continu.
Au sein de cette équipe, vos responsabilités seront :
- Participer
aux choix techniques
des équipes de développement (ADR, Concept Produit) en s’appuyant sur les expertises de chacun
- Organiser
la delivery de votre équipe selon les principes LEAN avec des incréments de valeurs rapides et un suivi de l’impact
- Définir la
vision stratégique
de l’équipe avec l’ambition de continuer à soutenir la croissance de Gojob
- Être en
contact
direct avec nos prestataires externes pour fructifier nos relations, négocier nos contrats et s’assurer de la bonne mise en place
- Faire grandir
les personnes sous votre responsabilité en leur fournissant des feedbacks continus et en définissant un plan de carrière personnalisé.
En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?
- Les applications backend sont développées avec
NestJS
(
Node.js
) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec
React
(
Next.js
). On utilise TypeScript sur le frontend
&
le backend.
- L’intégralité (oui 100%) de nos développements suivent les bonnes pratiques de
TDD
et Hexagonal Architecture.
- L’équipe utilise
Gitlab
pour du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur
Google Cloud Platform
(Kubernetes).
- On stocke des millions de données sur des systèmes adaptés, comme PostgreSQL, Elasticsearch, ou BigQuery.
- Nous développons nos propres modèles d’IA en python et en utilisant Vertex AI, ou utilisons des modèles LLM du marché tels que
OpenAI
ou
Mistral AI
.
Il est peu probable que vous maitrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal ! Vous serez constamment épaulé par nos experts pour vous aider. L’important est que vous soyez moteur pour apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.
Etes vous notre futur Head of Engineering?
- Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC +5, et avez entre 5 et 15 ans d’expérience en tant que Software engineer et vous avez
au moins 3 ans d’expérience dans une position de management.
- Vous êtes
user-centric
, vous aimez passer du temps avec vos clients pour comprendre leurs problématiques et leurs besoins afin de mieux définir les priorités de vos équipes.
- Vous êtes
product, impact and business-driven
, vous basez vos décisions sur des données afin de maximiser la valeur apportée par vous et vos équipes en un minimum de temps, et de leur impact sur l’ensemble du business Gojob.
- Vous faites partie d’une
équipe pluridisciplinaire
et savez vous reposer et mettre en valeur les experts de chacuns de leurs domaines.
- Vous êtes autonome, capable de définir une vision, de la partager et de la mettre en place. Vous êtes capable définir une organisation pour implémenter cette vision.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an
Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?
- Un échange téléphonique de 15 minutes avec un Talent Acquisition Manager puis un échange de 30 min avec un Head of Engineering
- Un kata en développement avec un lead de l’équipe
- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
