Tech Talent Acquisition Intern H/F

Gojob recrute !

À propos

Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fond depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Viens partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Descriptif du poste

Pourquoi recrutons-nous ?

Nous recherchons un stagiaire pour notre équipe People, basé à Aix-en-Provence. Démarrage dès que possible.

Tu intègres une équipe jeune, dynamique, sympa et talentueuse, au sein d’une start-up en très forte croissance qui a pour objectif de hacker le chômage. Si tu souhaites allier sens et performance, ce job est fait pour toi !

Tes missions:

Rattaché(e) à l'équipe People, ta mission principale est d’aider Cédric (Tech Recruiter) dans ses missions quotidiennes, et participer au recrutement et à l’intégration des futurs talents tech de Gojob.

Tu participes à la rédaction et à la gestion des offres afin d’attirer les meilleurs talents de la tech (data, produit, software engineering/développement web). Tu ne trouves pas la pépite parmi les candidatures ? Tu sais faire preuve d'initiative et de créativité pour chasser et trouver le bon profil sur nos différents réseaux et jobboards !

Tu aides Cédric à faire rayonner la marque employeur tech de Gojob à l’extérieur notamment en participant à l’organisation de meetups.

Tu contribues au processus d’intégration des nouveaux talents et tu t’assures qu’ils aient tout le matériel et les informations nécessaires à leur prise de poste (préparation et suivi du programme d’intégration avec le manager, gestion des accès et du matériel, attribution d’un parrain…).

Tu participes à l’amélioration de nos outils et process RH ainsi qu’à leur mise en application (harmonisation de nos scorecards, préparation du reporting RH hebdomadaire…).

Les avantages de Gojob

Tu rejoins une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde du recrutement.

Tu suis un programme d’onboarding d’un mois pour te former sur notre marché, notre stratégie, nos techniques et nos outils.

Tu es accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui te coachera et t’aidera à toujours progresser.

Tu bénéficieras d'un(e) parrain/marraine pour t’accompagner tout au long de ton parcours chez Gojob.

Tu t’investis sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

Tu bénéficies d’une carte Ticket Restaurant.

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte c’est l’échange !

Nous proposons un cadre de travail inspirant avec jardin, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités.

Profil recherché

Tu aspires à un BAC+5 en école de commerce, université, formation RH ou digitale, et tu es en recherche d’un stage d’au moins 5 mois hyper formateur !

Tu es débrouillard(e), hyper motivé(e), rigoureux(se) et intéressé(e) par le recrutement dans le monde de la tech et par l’environnement start-up.

Tu aimes le challenge et tu as un tempérament de chasseur(se) pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats ! Tu vas toujours au bout des choses et de ce que tu entreprends.

Tu es de nature curieuse et tu apprécies la diversité ce qui te permettra de recruter autant sur les métiers du développement web que de la data et du produit.

Tu as d’excellentes capacités de communication et maîtrise parfaitement le Français (oral et écrit).

Process de recrutement

  • Un entretien avec Cédric (Tech Recruiter)
  • Un entretien avec Jeanne (Talent Acquisition Manager)
  • Un entretien avec Barthélémy (Chief Operational Officer)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (5 mois)
  • Lieu : Aix-En-Provence, France (13090)
  • Télétravail partiel possible